CREVA SYSTEMS

ABOUT CREVA クレヴァに
ついて

そもそもクレヴァシステムズってどんな会社?

独自の制度や福利厚生

社員が働きやすい環境を追求!
様々な社内制度・福利厚生をご紹介します。

クラブ活動補助金制度 クラブ活動補助金制度

クラブ活動補助金制度

社員間の交流、親睦を図るために、社内のクラブ活動を会社が支援しています。現在は野球部、ゴルフ部が活動中!活動費は会社が一部負担をしています。また、希望により新しいクラブを創ることも可能です。

CCT活動 CCT活動

CCT活動 クレヴァ通信へ

社内コミュニケーション活動を目的とした、CCT(Creva Commnuication Team)という活動を行っています。メンバーは新入社員から中堅社員まで幅広くおり、社内イベントの企画や運営を担っています。社員が主体となって取り組むCCT活動は、クレヴァ通信にてご紹介しています。

EAPカウンセリングサービス EAPカウンセリングサービス

EAPカウンセリングサービス

クレヴァシステムズでは、社員のこころの健康管理は最重要課題であると考え、常時外部カウンセリング窓口を開設しています。専門カウンセラーへの電話・メール相談から出張面談などを通して、一次予防~三次予防までこころの病の予防・改善に努めています。

休業所得補償保険 休業所得補償保険

休業所得補償保険

会社が福利厚生の一環で加入しており、病気やケガで働けなくなったときに最長60歳まで毎月の収入を補償し、社員の生活上のリスクを低減することができる制度です。就業不能の原因となる病気やケガの発生は、業務中・業務外を問わず24時間が対象となります。

家賃補助制度 家賃補助制度

家賃補助制度

実家から通勤できない社員(新卒入社のみ)に対し、入社から3年間に亘り、会社が家賃補助を行う制度です。住宅情報の提供もしておりますので、遠慮なくご相談ください!

確定拠出年金制度 確定拠出年金制度

確定拠出年金制度

確定拠出年金制度とは、会社が社員のために掛金を拠出し、その掛金を社員が自身で運用して、老後に受け取る仕組みです。当社では、長期勤続のインセンティブとなるように制度設計しています。

定期健康診断 定期健康診断

定期健康診断

会社として社員の健康管理を行うことも、重要な行事の一つです。全社員に健康診断受診促進を行い、受診率は毎年90%以上となっています。毎年12月は希望者を対象に、社内にてインフルエンザ予防接種を実施しています。

各種保養所、リゾート施設利用 各種保養所、リゾート施設利用

各種保養所、リゾート施設利用

保険組合の保養所が全国各地にあり、海外ではハワイにも!さらに、大手旅行会社で旅行の申し込みをする際、旅費の補助金が出るなど、旅好きには嬉しい制度があります。また、当社独自で千葉県南房総に保養所を持っており、1泊1人2,000円の破格で利用することができます。

クレヴァを一言で表すと??

社員が思うクレヴァの社風!
皆さんに一言で表現してもらいました。

本社はカジュアル服で
勤務OK!
毎日が
カジュアル
デー♪
社長室のドア
はいつも
オープン!

気軽にフランクに
色んな話しができる!
一人ひとりを
大切に
してくれる!
帰社したとき
「ただいま!」
というと
「おかえり!」
と返ってくる!
より働きやすい
社内環境を目指して、
日々毎日
進化中!
役員や上司、先輩との
距離が近い!
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研修や資格取得の
サポートが
充実していて、
成長の
チャンスが
豊富!
技術で
ヒトを支える会社
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研修制度が充実
しているから、
未経験から
プロに
なれる!
社員が持っている技術も
携われる業務も
幅が広い!
社内コミュニ
ケーションが
活発!
役職関係なく色んな人
と話しが出来る
誰とでも話しやすい
雰囲気があり、
風通しの
良い社風!
色々な人と会話したり、
業務では意見を
提案できる、
新人も、
のびのび
している!
休日も
よくイベントがあり、
社員同士の
仲がいい!
社内に小さいコンビニが
あり、仕事合間の
リラックス
タイムも充実!
 
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数字で見るクレヴァ

文字だけではなく、
数字からもクレヴァの社風をご紹介します。

年齢構成
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20~30代の若い世代が全体の44%
当社では毎年必ず新卒採用を継続して行ってきたため、特定の年代に偏らずバランス良く構成されています。
男女比
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男性80% 女性20%
女性が2割と少ない印象があるかもしれませんが、仕事内容や待遇面、評価など当然男女差はありません。新卒採用では毎年女性が入社しています。
育児休業復帰率
育児休業復帰率
育児休業からの復帰率は高いことが自慢の当社。復帰後はなるべく、お子さんの病気やケガなど万が一のケースに備え、早退などの時間調整がしやすいプロジェクトに配属しています。育児休業については、男性の取得実績もあります。
平均勤続年数
平均勤続年数
男女別で見ると、男性は平均13年、女性は平均9年です。会社設立当初からの社員(勤続20年以上)は、全体の2割を占めています。
年間休日数
年間休日数
ゴールデンウィークや夏休みなどの長期休暇は年3回ほどあり、有給は入社初年度に10日、6年目からは20日が付与されます。オン・オフのメリハリをしっかりとつけ、仕事もプライベートも充実させています。
新卒入社・中途入社の割合
新卒入社・中途入社の割合
新卒入社・中途入社の割合
新卒採用は毎年行っていますが、中途採用も継続して行っております。若手には技術やノウハウをしっかりと継承しつつ、中途採用の社員は即戦力となって、クレヴァの成長を支えています。
文系・理系
文系・理系
文系・理系
文系・理系、出身学部や学科など関係なく、活躍いただけます。特に新卒で、文系出身でプログラミング経験がないから不安・・・という方でも新人研修でしっかりとフォローしますので、ご安心ください。
メガネ率
メガネ率
意外と少ないメガネ人口。仕事では当然パソコンを使用しますが、皆さん目には気を遣っているのでしょうか…。ちなみにコンタクトレンズ人口は含んでおりませんので、もう少し多いかもしれませんね。
既婚率
メガネ率
「IT業界で仕事していると結婚できない!?」いえいえ、そんなことはありません。プライベートが充実しているからこそ、仕事も集中できるのかもしれません。

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